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2022年度經營績效考核責任書簽訂暨2021年度優(yōu)秀表彰儀式現(xiàn)場

會上，職能部門、生產部門負責人分別遞交2022年度工作業(yè)績責任書、2022年度經營績效考核責任書。各部門將以目標為導向，保障各項重點任務落細落實，共同推進2022年各項工作再上新臺階。

職能部門負責人遞交2022年度工作業(yè)績責任書

生產部門負責人遞交2022年度經營績效考核責任書

表彰環(huán)節(jié)，公司領導先后為2021年度先進集體、標兵員工代表、模范員工代表頒發(fā)榮譽證書及獎牌，并表示希望獲獎集體和員工要充分發(fā)揮模范帶頭作用，以更高的標準、更實的舉措，干在實處、走在前列，帶領廣大干部職工守土盡責、擔當作為、砥礪前行，再創(chuàng)新輝煌。

先進集體、標兵員工代表、模范員工代表領獎

活動上，黨委書記、董事長曾憲川為中國勘察設計協(xié)會建筑設計分會副會長兼秘書長陳軫同志頒發(fā)顧問聘書。陳軫將作為公司顧問，助力公司轉型升級，實現(xiàn)高質量發(fā)展。隨后，陳軫作《認清形勢 把握機遇 應對挑戰(zhàn) 決勝轉型——思考與行動》專題報告，深入分析了市場環(huán)境及行業(yè)形勢，高度肯定了公司的綜合實力和混改成效，同時為公司后續(xù)發(fā)展提出了建設性意見。

黨委書記、董事長曾憲川為陳軫秘書長頒發(fā)聘書

曾書記在總結講話中指出，2022年是國企三年改革的收官之年，也是公司提質增效的關鍵之年。我們要重點完善市場化機制建設，深入推行三項制度改革，真正轉制轉態(tài)，提高企業(yè)的生機、活力和效率。后續(xù)，結合“企業(yè)三項度改革長效機制持續(xù)優(yōu)化，管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減常態(tài)化制度化更加突出”的工作目標要求，我們要不斷優(yōu)化完善各項人才管理制度，不斷優(yōu)化考核管理工作，強化績效考核結果應用，加快推進各項改革舉措落地實施。

曾書記總結講話

戰(zhàn)鼓已經擂起，目標已經明確。公司將堅持目標導向、問題導向，把各項改革任務落到實處、抓出實效，真正實現(xiàn)改革“神形兼?zhèn)?rdquo;，確保戰(zhàn)略規(guī)劃有效落地，以優(yōu)異成績迎接成立70周年。